Arbeitsrecht
Die Kündigungserklärung |
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| [ 21.05.2010 ] Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses hat ausschließlich in schriftlicher Form zu erfolgen. Dies gilt sowohl für die Kündigung durch den Arbeitgeber als auch für die Kündigung durch den Arbeitnehmer. Wird die Kündigung nicht schriftlich übergeben, sondern wird sie nur mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam! ⇒mehr... | |
Arbeitgeberhaftung bei Nichtbeachtung eines Tarifvertrages zur betrieblichen Altersversorgung |
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Ist ein Arbeitgeber tarifgebunden und setzt er den Tarifvertrag trotzdem nicht um, so können die Gründe dafür vielfältig sein: Zum Beispiel sieht sich der Arbeitgeber durch den Tarifvertrag in seiner unternehmerischen Gestaltungsfreiheit eingeschränkt. Dies kann dann der Fall sein, wenn ein Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt wurde und nunmehr auch solche Arbeitgeber zur Umsetzung verpflichtet sind, die bisher an keinen Tarifvertrag gebunden waren.⇒mehr...
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Der Arbeitsvertrag |
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Ein Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Aus Beweisgründen empfehlen wir dringend, nur schriftliche Arbeitsverträge abzuschließen. Daneben empfehlen wir ⇒ mehr... |
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Allgemeinverbindlicherklärung |
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Ein Tarifvertrag ist für ein Unternehmen dann verbindlich, wenn das Unternehmen Mitglied eines Arbeitgeberverbandes ist oder wenn durch den zuständigen Bundes-oder Landesarbeits-/Sozial- oder Wirtschaftsminister ein Tarifvertrag allgemeinverbindlich erklärt worden ist. ⇒mehr...
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Befristung von Arbeitsverträgen |
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Der Abschluss befristeter Arbeitsverträge ist unter den Voraussetzungen des §14 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) möglich. Daneben müssen Betriebe in Hamburg und Schleswig-Holstein § 4 des Manteltarifvertrages für das Bäckerhandwerk in Schleswig-Holstein und Hamburg berücksichtigen. ⇒mehr...
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Ehegattenarbeitsvertrag |
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Immer wieder kommt es zu Problemen bei der sozialversicherungsrechtlichen Beurteilung von Familienangehörigen (Ehegatten, Kinder etc.), die in Ihrem Betrieb tätig sind. Zumeist werden diese Personen als Angestellte geführt, sind aber dennoch so intensiv in die betrieblichen Abläufe eingebunden. ⇒mehr... |
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Statusfeststellung von mitarbeitenden Familienangehörigen |
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Immer wieder kommt es zu Problemen bei der sozialversicherungsrechtlichen Beurteilung von Familienangehörigen (Ehegatten, Kinder etc.), die in Ihrem Betrieb tätig sind. Zumeist werden diese Personen als Angestellte geführt, sind aber dennoch so intensiv in die betrieblichen Abläufe eingebunden ⇒mehr...
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Tarifvertrag |
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| Tarifverträge sind Verträge zwischen Arbeitgeberverbänden, tariffähigen Arbeitgebern und einer oder mehreren Gewerkschaften. Sie regeln die Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien und enthalten Rechtsnormen zur Ausgestaltung von Arbeitsverhältnissen sowie über betriebliche bzw. betriebsverfassungsrechtliche Fragen (§ 1 TVG). ⇒mehr... | |
Videoüberwachung |
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| Ein beliebtes Kontrollmittel zur Vermeidung von Diebstählen und anderen Straftaten durch Kunden und Angestellte oder zur Überwachung des Arbeitsverhaltens der Angestellten ist in vielen Bäckereien die Videoüberwachung. Es wird aber oft übersehen, dass jede Videoüberwachung je nach Zielrichtung an hohe Voraussetzungen geknüpft ist.⇒mehr... |
